「コンセプト」「社内のスローガン」 を見直し、新たな会社の方向性を決定。 企業イズムの浸透と社内の統一化、 お客様へ新たな魅力の訴求を行います。 |
個々の能力に合った仕事を与える ことで、小さな成功体験を経験させ、 自ら考え動く組織に作り変えます。 |
駅の南口と北口、国道の上りと下り。 たったこれだけの差で売上は大きく 変わります。徹底した現地調査により、机上ではない、リアルな戦略×戦術を 提案いたします。 |
過去の数字は変えることができません。 過去の傾向を読み取り、未来の数字を 変えるための改善提案を行います。 |
「現場に立つ人が、一番お店のことを知っている」。現場目線から問題点を 洗い出し、会話の中から本当の問題点 を発見いたします。 |
「責任者の能力以上のお店はできない」責任者がお店の全ての基準です。 仕事のスキルを高め、店内の基準を 高めます。 |
せっかく採用し育てたスタッフが 退社すれば、売上は大きく変わります。 指導後の離職改善率88%を誇る当社が サポートいたします。 |
「この店で働きたい!」と思われる 求人広告でなければ、人材は集まり ません。応募率たアップするポイントを 熟知した当社が募集広告を作成いた します。 |
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