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「女性だけの職場には、独自のルールがある。そのルールを無視すれば、女性の部下は誰も付いてこない」
これは、当社代表の加藤が常に口にしている言葉です。男性の加藤からなぜそのような言葉が出るのか？
そのルーツは、10代で経験したアルバイト時代にあります。
レディースカジュアルのお店で３年間、週４～６日勤務していたほど、服が好き。メンズファッションのお店では、好きなブランドが着れないため、レディースのお店を選びました。当然、女性向け商材しか扱っていません。
12名の女性スタッフの中で、唯一の男性スタッフとして、職場の雰囲気にすぐに溶け込むことができた経験が、女性向けビジネスを指導させていただいている基礎となっています。あれから30年。延べ5000名以上の社員教育を行ってまいりました。

女性だけの職場を理解するには、男性社会にはない【女性組織独特のヒエラルキー】を理解する必要があります。
当社のクライアント先からは「男性のコンサルタントなのに、女性スタッフの事を誰よりも理解している」とご支持
いただけるのは、ヒエラルキーを理解し、フラットな接し方が出来るからこそだと思っております。

また女性の場合、結婚・妊娠（出産）等により、同じ仕事で長くキャリアを積むことが出来ない方も少なくありません。
それは同時に【社会人としての経験が少ない】とも言えます。
【育児休暇】や【高いキャリア志向】など、仕事とプライベートの両面で悩むことも女性に多い傾向です。

常に揺れ動く心（気持ち）を持つ女性と、どのように接すれば、長く勤務していただけるか？
女性スタッフを男性スタッフと同じ尺度で、指導・育成をすれば、すぐに辞めてしまいます。

ここで皆さんにお伝えしたいことがあります。
それは「女性は、毎日顔（性格）が変わること」ということを、頭ではなく日頃の接し方から理解をしてください。
心の変化の激しい女性だからこそ、当社からのアドバイスも毎回（毎日・毎時）異なります。
“これだけやっていれば良い”という成功法など、女性の育成には存在しません。　
昨日「辞めたい」と言ってきたスタッフが、翌日、「おはよう」と普段と同じ雰囲気で出勤してくる。
刻々と変わる気持ちの変化に対応＋察知できるスキルを、経営者や上司の方々には身につけていただいたいのです。

現在、女性スタッフの育て方、扱い方で悩んでいるお店・会社の方。まず一度ご相談ください。。
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